L’adozione del digitale non è solo l’introduzione di nuova tecnologia ma è anche, e soprattutto, una rivoluzione culturale ed organizzativa, oggi più che mai alla vigilia dell’impatto epocale dell’Artificial Intelligence.
Dal Leadership Model alla Employee Value Proposition, dall’organizzazione alla gestione dei processi di business, il digitale rappresenta una trasformazione dell’azienda alla ricerca continua della flessibilità, dell’efficienza e della readiness al cambiamento.